Увольнять у нас по новому КЗоТу будут просто так, а трудовые запретят
News today * Новини сьогодні * Nachrichten heute * חדשות היום * Новости сегодня * Wiadomości dzisiaj * 今日のニュース * Навіны сёння * Новини днес * Naujienos šiandien * Ziņas šodien * სიახლეები დღეს * Notizie oggi * Noticias hoy * Nvinky dnes * All news today * Всі новини сьогодні * Alle Nachrichten heute * Все новости сегодня * Wszystkie wiadomości już dziś * Усе навіны сёння * כל החדשות היום * Всички новини днес * Toutes les nouvelles aujourd'hui * Visos naujienos šiandien * Minden hír ma * ყველა სიახლე დღეს * Visas ziņas šodien * Tutte le notizie oggi * Todas las noticias de hoy * Kõik uudised täna * 今日のすべてのニュース * Toate știrile de astăzi * Барлық жаңалықтар бүгін * 今天的所有新聞 * Všechny novinky dnes


2020-01-02 08:20:00

Увольнять у нас по новому КЗоТу будут просто так, а трудовые запретят

Совсем скоро украинцы могут начать работать по-новому. По крайней мере, если новый проект закона Трудового кодекса от Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства примут народные депутаты, рассказал

Социальные гарантии, минимальная зарплата, обновленные права для работника и работодателя, ведение трудовых договоров и многое другое.

Кабмин утвердил и передал на рассмотрение Верховной Рады проект закона о труде.

В законопроекте сохраняются базовые социальные гарантии в сфере труда, а также гарантии для беременных и женщин в декрете.

Вводится 7 разных типов трудового кодекса, которые подстроены под разные типы занятости.

Работодателю дается возможность уволить работника по собственному желанию самого работодателя.

Вводится защита от психологического давления.

Что презентовал МРЭТ
Разработка нового Трудового кодекса началась еще несколько лет назад, Верховная Рада предыдущего созыва даже успела проголосовать за новый законопроект в первом чтении, теперь за внедрение новых правил взялось МРЭТ под руководством Тимофея Милованова.

Основная причина изменения действующего КЗоТ – потеря актуальности. Он был принят во времена Советского Союза, еще в далеком 1971 году. С тех пор сам документ регулярно обновляли. От его изначальной редакции осталось разве что название. Также уже независимая Украина ратифицировала ряд документов, в частности и Конвенцию Международной организации труда.

Там регулярно мониторят процессы, связанные с правилами и условиями работы. Очевидно, что за 45 лет многое поменялось.

Вокруг нового проекта закона ходило много слухов, но наконец МРЭТ презентовал основные положения Трудового кодекса, которые мы и рассмотрим.

В первую очередь ведомство отмечает, что действующий КЗоТ не защищает права порядка 15,7 млн работников, а именно работоспособных пенсионеров, трудовых мигрантов, людей с инвалидностью, людей, которые занимаются домашним хозяйством, нелегалов и безработных.

Целью законопроекта является создание условия для легкого трудоустройства, комфортных условий труда и увеличения доходов работников. Авторы законопроекта убеждены, что документ поможет создать около миллиона легальных рабочих мест и позволит сократить уровень безработицы с 9,6% до 5% до 2024 года.

Основные положения

Проект закона оставляет базовые социальные гарантии в сфере труда, а именно:

Минимальная заработная плата и гарантия оплаты в денежной форме;

Оплачиваемый больничный;

Ежегодный оплачиваемый отпуск;

Сохранение рабочего места на время отпуска в связи с родами и уходу за ребенком;

Гарантии для призванных и мобилизованных на военную службу;

Режим работы;

Безопасность и охрана труда;

Защита от дискриминации.

Законопроект отменяет возможность получать оплату труда каким-либо товаром, зарплату можно платить только деньгами. Кроме того, устанавливается повышенный размер заработной платы на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями. Оплата труда должна быть минимум на 4% выше заработной платы за аналогичной профессии (должности) в нормальных условиях.

Что касается самого главного обсуждаемого пункта, так это гарантии для беременных женщин и тех, кто находится в декрете. Так законопроектом оставляется гарантированный оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами от 126 до 140 дней.

Кроме того, в пункте о защите от дискриминации также вводится понятие, как запрет на какое-либо ущемление беременных

В одной из статей отменяется такое правило, как минимальная продолжительность рабочего времени в "неделю" в 40 часов, вместо этого, согласно европейским нормам и конвенциям Международной организации труда, теперь минимальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в течение каждого "семидневного периода".

Вводится новая категория защиты от психологического насилия и моббинга. Также запрещается использование психологического насилия для принуждения работника к расторжению трудового договора.

"Запрещается любое предвзятое отношение в сфере труда и моббинга работников, в частности психологическое и/или экономическое давление, травля, высмеивание, клевета, изоляция, унижение достоинства, создание враждебной, оскорбительной атмосферы, невыносимых условий труда, умышленный, систематическое и необоснованное неравномерное распределение нагрузки и задач между работниками, выполняющих аналогичную работу, неровная оплата труда за аналогичную работу или труд равной ценности", – сказано в презентации нового Трудового кодекса.
Законопроектом вводится трудовой договор, условия которого будут создаваться как работодателем, так и работником. В три раза уменьшается количество документов, которые необходимы при трудоустройстве.

Трудовой договор может быть как в бумажном, так и электронном виде, но обязательно письменным, их будет семь видов:

Бессрочный (промышленность, бюджетная сфера, госсулжба, банковский сектор и т.д.);

Срочный (Любая сфера - для выполнения конкретных работ или задач);

Краткосрочный (на срок до 2 месяцев – строительная сфера, бизнес или вместо гражданско-правовых договоров по выполнению работ или оказание услуг);

Сезонный (сельское хозяйство, туризм и рекреация, сфера услуг);

С нефиксированным рабочим временем (технологии, услуги, креативная индустрия, по сути фриланс);

Ученический (дает возможность объединять работу и учебу);

Домашним работником (домашний труд: уборка, приготовление пищи, уход за детьми и т.д.).

Еще одним нововведением является перевод бумажной трудовой книжки в электронный вид.

Также упрощается процедура страйка. Проект закона предусматривает расширение перечня отраслей, в которых забастовки разрешены. Запрещается забастовка только в случаях, когда прекращение работы создает угрозу национальной безопасности, жизни и здоровью людей, прав и свобод других людей.

Кроме того, за соблюдением трудового законодательства будет следить новосозданная Государственная инспекция труда. В проекте закона четко определены права инспекторов Государственной инспекции труда и прописаны механизмы защиты от злоупотреблений со стороны всех субъектов трудовых отношений.

Из самого неприятно в новом документе можно отметить предоставление работодателю возможности увольнять сотрудника по желанию работодателя. Но он будет обязан заблаговременно предупредить об этом своего работника, сроки зависят от суммарного времени работы работника у этого работодателя.

В случае досрочного расторжения трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику справедливую компенсацию: не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день по уменьшению срока предупреждения...Обозреватель

Социальные гарантии, минимальная зарплата, обновленные права для работника и работодателя, ведение трудовых договоров и многое другое.

Кабмин утвердил и передал на рассмотрение Верховной Рады проект закона о труде.

В законопроекте сохраняются базовые социальные гарантии в сфере труда, а также гарантии для беременных и женщин в декрете.

Вводится 7 разных типов трудового кодекса, которые подстроены под разные типы занятости.

Работодателю дается возможность уволить работника по собственному желанию самого работодателя.

Вводится защита от психологического давления.

Что презентовал МРЭТ
Разработка нового Трудового кодекса началась еще несколько лет назад, Верховная Рада предыдущего созыва даже успела проголосовать за новый законопроект в первом чтении, теперь за внедрение новых правил взялось МРЭТ под руководством Тимофея Милованова.

Основная причина изменения действующего КЗоТ – потеря актуальности. Он был принят во времена Советского Союза, еще в далеком 1971 году. С тех пор сам документ регулярно обновляли. От его изначальной редакции осталось разве что название. Также уже независимая Украина ратифицировала ряд документов, в частности и Конвенцию Международной организации труда.

Там регулярно мониторят процессы, связанные с правилами и условиями работы. Очевидно, что за 45 лет многое поменялось.

Вокруг нового проекта закона ходило много слухов, но наконец МРЭТ презентовал основные положения Трудового кодекса, которые мы и рассмотрим.

В первую очередь ведомство отмечает, что действующий КЗоТ не защищает права порядка 15,7 млн работников, а именно работоспособных пенсионеров, трудовых мигрантов, людей с инвалидностью, людей, которые занимаются домашним хозяйством, нелегалов и безработных.

Целью законопроекта является создание условия для легкого трудоустройства, комфортных условий труда и увеличения доходов работников. Авторы законопроекта убеждены, что документ поможет создать около миллиона легальных рабочих мест и позволит сократить уровень безработицы с 9,6% до 5% до 2024 года.

Основные положения

Проект закона оставляет базовые социальные гарантии в сфере труда, а именно:

Минимальная заработная плата и гарантия оплаты в денежной форме;

Оплачиваемый больничный;

Ежегодный оплачиваемый отпуск;

Сохранение рабочего места на время отпуска в связи с родами и уходу за ребенком;

Гарантии для призванных и мобилизованных на военную службу;

Режим работы;

Безопасность и охрана труда;

Защита от дискриминации.

Законопроект отменяет возможность получать оплату труда каким-либо товаром, зарплату можно платить только деньгами. Кроме того, устанавливается повышенный размер заработной платы на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями. Оплата труда должна быть минимум на 4% выше заработной платы за аналогичной профессии (должности) в нормальных условиях.

Что касается самого главного обсуждаемого пункта, так это гарантии для беременных женщин и тех, кто находится в декрете. Так законопроектом оставляется гарантированный оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами от 126 до 140 дней.

Кроме того, в пункте о защите от дискриминации также вводится понятие, как запрет на какое-либо ущемление беременных

В одной из статей отменяется такое правило, как минимальная продолжительность рабочего времени в "неделю" в 40 часов, вместо этого, согласно европейским нормам и конвенциям Международной организации труда, теперь минимальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в течение каждого "семидневного периода".

Вводится новая категория защиты от психологического насилия и моббинга. Также запрещается использование психологического насилия для принуждения работника к расторжению трудового договора.

"Запрещается любое предвзятое отношение в сфере труда и моббинга работников, в частности психологическое и/или экономическое давление, травля, высмеивание, клевета, изоляция, унижение достоинства, создание враждебной, оскорбительной атмосферы, невыносимых условий труда, умышленный, систематическое и необоснованное неравномерное распределение нагрузки и задач между работниками, выполняющих аналогичную работу, неровная оплата труда за аналогичную работу или труд равной ценности", – сказано в презентации нового Трудового кодекса.
Законопроектом вводится трудовой договор, условия которого будут создаваться как работодателем, так и работником. В три раза уменьшается количество документов, которые необходимы при трудоустройстве.

Трудовой договор может быть как в бумажном, так и электронном виде, но обязательно письменным, их будет семь видов:

Бессрочный (промышленность, бюджетная сфера, госсулжба, банковский сектор и т.д.);

Срочный (Любая сфера - для выполнения конкретных работ или задач);

Краткосрочный (на срок до 2 месяцев – строительная сфера, бизнес или вместо гражданско-правовых договоров по выполнению работ или оказание услуг);

Сезонный (сельское хозяйство, туризм и рекреация, сфера услуг);

С нефиксированным рабочим временем (технологии, услуги, креативная индустрия, по сути фриланс);

Ученический (дает возможность объединять работу и учебу);

Домашним работником (домашний труд: уборка, приготовление пищи, уход за детьми и т.д.).

Еще одним нововведением является перевод бумажной трудовой книжки в электронный вид.

Также упрощается процедура страйка. Проект закона предусматривает расширение перечня отраслей, в которых забастовки разрешены. Запрещается забастовка только в случаях, когда прекращение работы создает угрозу национальной безопасности, жизни и здоровью людей, прав и свобод других людей.

Кроме того, за соблюдением трудового законодательства будет следить новосозданная Государственная инспекция труда. В проекте закона четко определены права инспекторов Государственной инспекции труда и прописаны механизмы защиты от злоупотреблений со стороны всех субъектов трудовых отношений.

Из самого неприятно в новом документе можно отметить предоставление работодателю возможности увольнять сотрудника по желанию работодателя. Но он будет обязан заблаговременно предупредить об этом своего работника, сроки зависят от суммарного времени работы работника у этого работодателя.

В случае досрочного расторжения трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику справедливую компенсацию: не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день по уменьшению срока предупреждения...













Добавить комментарий    *    Додати коментар    *    Add a comment




Напомним,


Как сообщали News Today,


Также News Today писали,